El 70% de los hombres y mujeres encuestadas cree que puede tener éxito profesional y una vida plena fuera del trabajo, frente al 30% piensa que no es posible "tenerlo todo al mismo tiempo". Por otro lado, más de la mitad (52%) asegura haber rechazado algún empleo porque afectaba al equilibrio entre su vida profesional y personal. Este equilibrio se considera, de hecho, el factor más importante (56%) a la hora de definir el éxito profesional, por delante del salario, el reconocimiento y la autonomía (citados por el 46%, 42% y 42% de los encuestados, respectivamente). Los resultados en España son algo diferentes: mientras la mujer valora más el balance, el hombre sigue inclinándose por el factor salarial.
“A lo largo de su carrera, los profesionales redefinen constantemente lo que significa el éxito”, según Adrian Lajtha, responsable de liderazgo de Accenture. “Unas veces priman los objetivos profesionales sobre la vida personal y, otras veces, sucede lo contrario. Unos y otros tratan de encontrar un equilibrio adecuado, lo que obliga a las empresas a buscar la forma de ayudarles a desarrollarse, crecer y prosperar”
La tecnología puede ayudar a encontrar este equilibrio entre la vida profesional y personal, aunque las personas entrevistadas tienen opiniones encontradas sobre la manera en cómo afecta a su vida privada. El 78% cree que la tecnología le permite tener horarios más flexibles y el 80% asegura que la flexibilidad del horario laboral es extremadamente importante o muy importante. Sin embargo, un 70% piensa que la tecnología lleva el trabajo al terreno de lo personal.
El estudio de Accenture cubre otros muchos aspectos que ayudan a definir el éxito en el trabajo, como:
• Satisfacción con el empleo: El 53% de las mujeres y el 50% de los hombres están satisfechos con su puesto de trabajo y no buscan un nuevo empleo, frente a un 43% de mujeres y un 41% de hombres de la encuesta del pasado año. En España sólo un 35% del total está satisfecho con su situación laboral y un 32% está buscando nuevas oportunidades fuera de su empresa.
• Lugares de trabajo gratificantes: Preguntados por las palabras más adecuadas para describir un buen entorno de trabajo, la respuesta más frecuente es "gratificante" (59%), seguida por "honesto", "flexible" e "interesante" (54%, 50% y 49%, respectivamente).
• Estabilidad: Dos tercios de las mujeres (66%) y tres cuartas partes de los hombres (75%) llevan más de cuatro años en su actual empresa.
• Aumentos de sueldo: La mayor parte de los encuestados (58% de las mujeres y 64% de los hombres) asegura haber pedido o negociado un aumento de sueldo. Estos resultados confirman una tendencia al alza: un 49% de mujeres y un 57% de hombres lo habían hecho en 2012, y un 44% y el 48% en 2011.
• Trabajo y tiempo libre: El 75% de las personas encuestadas aseguran que trabajan con frecuencia o de manera ocasional en su tiempo libre: consultando el correo electrónico, realizando trabajo atrasado, trabajando sin distracciones y participando en conferencias telefónicas (citados respectivamente por el 71%, 44%, 35% y 30% de los entrevistados). Adicionalmente, un 40% de media se considera adicto al trabajo, frente al 15% de España.
• Abandonos: Los motivos más frecuentes para dejar un empleo son las responsabilidades que no se corresponden con el puesto (38%), el salario (38%) y la falta de interés (34%).
• Búsqueda de empleo: Preguntados por tres cosas para encontrar un empleo, las personas encuestadas buscarían ofertas en anuncios de trabajo (30%), se pondrían en contacto con amigos y conocidos (24%), y actualizarían sus datos y perfiles profesionales en Internet (21%).
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