BBVA La Vela Bandera LGTBI Junio 2019 MKN
La Vela, iluminada con los colores de la bandera LGTBI

Para aportar su granito de arena a la causa, BBVA ha iluminado por primera vez con la bandera del Orgullo su sede principal de Madrid (también conocida como La Vela).

De acuerdo con la información facilitada por la entidad, se trata de “un gesto simbólico que viene acompañado de una campaña de concienciación realizada con sus empleados que pretende poner sobre la mesa el tema de la diversidad LGTBI en los entornos laborales”.

Entre las iniciativas en este sentido puestas en marcha por BBVA figura la adhesión de la entidad a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI. Es una entidad creada para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar la identidad, la expresión de género o la orientación sexual.

Además, y enbusca de fomentar la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción y una parte importante de este proyecto son las iniciativas en materia LGTBI, el banco ha puesto en marcha otras iniciativas como la realización de un vídeo en el que han participado empleados de BBVA que pertenecen a este colectivo para contar cómo viven su condición en el entorno laboral y los retos a los que se han tenido que enfrentar. Además, aliados del proyecto han comentado de qué manera se puede lograr un mejor ambiente de trabajo identificando algunos sesgos inconscientes que dificultan la normalización.

Entre otras acciones, BBVA también ha decidido respaldar las Normas de Conducta para las Empresas contra la discriminación de personas LGBTI de Naciones Unidas, elaboradas junto al Institute for Human Rights and Business y basadas en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. La adhesión a estos principios que velan por los derechos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral implican un compromiso por parte de la entidad que pasa por garantizar un trato igualitario y activar medidas que detecten posibles discriminaciones relacionadas con la identidad u orientación sexual de los trabajadores.